28 от 30.05.2011

Скачать (67.5 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АГАН
Нижневартовского района
Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.05.2011
п. Аган № 28

Об оплате труда и социальной защищенности рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26.02.2011 № 31, руководствуясь Уставом сельского поселения Аган:

1. Утвердить Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган, согласно приложению 1
2. Утвердить Положение о дополнительных гарантиях и компенсациях рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган, согласно приложению 2
3. Утвердить размеры должностных окладов рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган, согласно приложению 3
4. Признать утратившим силу Постановление главы сельского поселения Аган от 21.02.2008 № 10 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимаемых должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган».
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2011 года.
6. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
главы сельского поселения Аган И.Ю. Гимгин

Приложение 1 к постановлению администрации сельского поселения Аган
от 30.05.2011 № 28

Положение
об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
сельского поселения Аган

I. Общие положения

Действие Положения распространяется на рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган (далее – рабочие), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета района, за исключением рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Оплата труда

Оплата труда рабочих состоит из:
должностного оклада;
надбавки за классность (водителям);
надбавки за вредные условия труда;
надбавки за работу в ночное время;
доплаты за ненормированный рабочий день водителям;
ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
премии по результатам работы за месяц;
премий к юбилейным, знаменательным датам, праздничным дням и за выполнение особых поручений;
премии по результатам работы за год;
единовременной выплаты к отпуску;
единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда (материальная помощь);
иных выплат в соответствии с законодательством о труде.

III. Должностные оклады

Размер должностных окладов рабочим устанавливается согласно приложению 3 к Постановлению главы сельского поселения.

IV. Ежемесячные доплаты и надбавки

4.1. Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям в следующем размере:
I класс – 25 процентов;
II класс – 10 процентов.
4.2. Надбавка за вредные условия труда (уборка мест общего пользования) устанавливается в размере до 12 процентов. Надбавки за иные вредные условия труда устанавливаются распоряжением главы сельского поселения Аган в соответствии с федеральным законодательством.
4.3. Надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
4.4. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере от 15% до 50% к должностному окладу. По отдельному распоряжению главы сельского поселения Аган доплата к должностному окладу за ненормированный рабочий день устанавливается до 80 процентов.
4.5. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:
5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер премии от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат составляет:
у рабочих, перечисленных в пункте 1 приложения 3 к Постановлению главы сельского поселения, - до 375 процентов;
у рабочих, перечисленных в пунктах 2-3 приложения 3 к Постановлению главы сельского поселения, - до 280 процентов.
5.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе рабочим, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переводом в иные органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;
при ликвидации органов местного самоуправления района, сокращении численности или штата работников, изменении существенных условий трудового договора.
5.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.2. Условия текущего премирования:
Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.
5.2.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений и поручений руководителей.
5.2.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
5.2.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
5.3. Порядок снижения размера премии:
5.3.1. Снижение премии оформляется распоряжением главы администрации сельского поселения Аган.
5.3.2. В случае снижения премии указывается причина снижения премии.
5.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

5.3.4. Снижение премии работникам оформляется распоряжением главы сельского поселения Аган. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

VI. Премии к юбилейным, знаменательным датам,
праздничным дням и за выполнение особых поручений.

6.1. Премия выплачивается на основании распоряжения главы сельского поселения:
к праздничным дням согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации;
к юбилейным, знаменательным датам Нижневартовского района, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Российской Федерации;
за выполнение особых поручений.
6.2. Размер единовременной премии определяет глава сельского поселения.
6.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы сельского поселения, за исключением рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
6.4. Размер премии может быть снижен за упущения, перечисленные в подпункте 5.3.3. пункта 5.3. настоящего Положения.

VII. Премия по результатам работы за год

7.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению главы сельского поселения.
7.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
7.3. Размер премии определяется главой сельского поселения.
7.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
Премия выплачивается также рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
вновь принятым на должность;
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переводом в иной орган местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
7.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
7.6. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 7.4. настоящего Положения, и за виновные действия.
7.7. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.3.3. пункта 5.3. настоящего Положения.
7.8. Месячный фонд оплаты труда рабочих исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленной заработной платы (фонд оплаты труда), в том числе премий к юбилейным, знаменательным датам, праздничным дням и за выполнение особых поручений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда в календарном году, за который производится премирование.
В фактически начисленную сумму заработной платы (фонд оплаты труда) для расчета премии вместо начисленного среднего заработка за дни нахождения в командировке включается дневной заработок.

VIII. Единовременная выплата к отпуску.
Единовременные выплаты, осуществляемые за счет фонда оплаты
труда (материальная помощь)

8.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.
8.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение главы района о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
8.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц и 1/12 суммы начисленных премий за год (единовременных, по результатам работы за год).
8.4. Размер единовременной выплаты за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) определяется решением Совета депутатов сельского поселения Аган.

IX. Иные выплаты в соответствии с законодательством о труде

9.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего рабочего производится доплата в размере до 30 процентов от должностного оклада с учетом премии по результатам работы за месяц, на основании распоряжения главы сельского поселения Аган.
9.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Х. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
10.1.1. Ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу в размере:
за классность (водителям) – от 10 до 25 процентов;
за вредные условия труда – до 12 процентов;
за работу в ночное время – до 40 процентов;
за ненормированный рабочий день водителям.
Сумма средств, для выплаты доплат и надбавок, определяется исходя из их фактических размеров, установленных персонально каждому рабочему.
10.1.2. Ежемесячной премии – в соответствии с подпунктом 5.1.1. пункта 5.1. раздела V настоящего положения
10.1.3. Единовременных премий к юбилейным, знаменательным датам, праздничным дням и за выполнение особых поручений – в размере 1 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1)–2) пункта 10.1. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 1;
10.1.4. Премии по результатам работы за год – в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1)–3) пункта 10.1. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 2,5;
10.1.5. Единовременной выплаты к отпуску и единовременных выплат за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) – в размере двух месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1)–4) пункта 10.1. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 2.
10.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
10.2.1.Выплаты, предусмотренные пунктом 10.1.;
10.2.2. Выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.6. раздела 4 Положения;
10.2.3. Иные выплаты в соответствии с законодательством о труде.

Приложение 2 к постановлению администрации сельского поселения Аган
от ____________№ _____

Дополнительные гарантии и компенсации рабочим,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган

Настоящим Положением рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган, устанавливается:
1.1. Выплата:
1.1.1. Единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет лицам, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в размере оклада месячного денежного содержания с учетом надбавок.
1.1.2. Пособия при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в размере месячного фонда оплаты труда при стаже муниципальной службы не менее 10 лет.
Отдельными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления размер пособия может быть увеличен до двух месячных фондов оплаты труда за особые заслуги лица, не отнесенные к должностям муниципальной службы, перед поселением
1.1.3. Единовременного пособия в связи со вступлением в первый брак в размере 5000 рублей (в случае, если вступающие в брак оба - лица, не отнесенные к должностям муниципальной службы, то выплата производится каждому).
1.1.4. Единовременного пособия в случае рождения ребенка у лиц, замещающих должности муниципальной службы в размере 5 000 рублей на каждого ребенка, одному из родителей.
1.1.5. Материальной помощи в связи со смертью близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга (ги) в размере одного месячного фонда оплаты труда по заявлению лица, не отнесенным к должностям муниципальной службы, с приложением соответствующих документов.
1.1.6. Возмещения расходов по погребению семье умершего (погибшего) лица, не отнесенным к должностям муниципальной службы, в пределах семидесяти процентов месячного фонда оплаты труда.
1.1.7. Возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в сумме 300 рублей в сутки.
1.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 8 календарных дней.
1.3. Сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Приложение 3 к постановлению администрации сельского поселения Аган
от __________ № _____

Размеры должностных окладов рабочих,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления сельского поселения Аган