Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации сельского поселения Аган

7 от 11.02.2011

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АГАН
Нижневартовского района
Ханты- Мансийского автономного округа - Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.02.2011
пос. Аган № 07

Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации сельского поселения Аган

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом сельского поселения Аган:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации сельского поселения Аган, согласно приложению 1.

2. Утвердить размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации сельского поселения Аган, согласно приложению 2.

3. Утвердить дополнительные гарантии и компенсации, предостав-ляемые лицам, не отнесенным к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации сельского поселения Аган, согласно приложению 3.

4. Постановление вступает в силу после официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановлением оставляю за собой


Глава сельского поселения Г.Г.Соколов

Приложение 1 к постановлени-ю администрации сельского
поселения Аган
от 11.02.2011 № 07

Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обес-печение деятельности органов местного самоуправления
сельского поселения Аган

I. Общие положения

Действие Положения распространяется на лиц, занимающих должно-сти, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Аган (далее – работники), заработная плата которых финансируется из бюджета сельского поселения, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Оплата труда

Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия ра-боты в органах местного самоуправления;
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Се-вера и приравненных к ним местностях;
ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в рай-онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
премии по результатам работы за месяц;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням;
премии по результатам работы за год;
единовременной выплаты к отпуску;
единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда (материальная помощь);
иных выплат в соответствии с законодательством о труде.

III. Должностные оклады

Размер должностных окладов для работников устанавливается согласно приложению 2 к постановлению.

IV. Ежемесячные надбавки

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления выплачивается в размере до 60 процентов.
Надбавка устанавливается главой сельского поселения Аган персональ-но каждому работнику при стаже работы в органах местного самоуправления сельского поселения не менее шести месяцев.
При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраня-ется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
Надбавка может устанавливаться без учета стажа работы в органах местного самоуправления администрации сельского поселения, принятым из бюджетных учреждений и имеющим стаж работы в этих учреждениях не менее шести месяцев, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации сельского поселения Аган.
4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:
10 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
20 процентов – для работников, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;
30 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам выплачивается надбавка по районному коэффициенту в размере 70 процентов к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:
5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 125% от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
5.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иные органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;
при ликвидации органов местного самоуправления сельского поселения, сокращении численности или штата работников, изменении существенных условий трудового договора.
5.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.2. Условия текущего премирования:
Премирование в максимальном размере осуществляется при выпол-нении следующих условий:
5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обя-занностей, определенных утвержденными Положениями о структурных под-разделениях администрации сельского поселения и должностными инструкциями работника.
5.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поста-новлений, распоряжений и поручений главы сельского поселения, руководителей структурных подразделений, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.
5.2.3. Подготовленное в установленный срок, квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов.
5.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязан-ностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
5.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.3. Порядок снижения размера премии:
5.3.1. В случае снижения премии указывается причина снижения пре-мии.
5.3.2. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:


п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений  и поручений

до 100

3.

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

до 100

4.

Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

до 100

5.

Невыполнение поручения вышестоящего руководителя

до 100

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников

до 50

7.

Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины

до 100

8.

Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем

до 50

5.3.3. Снижение премии работникам оформляется распоряжением главы сельского поселения на основании представленной служебной ин-формации. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать распоряжение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

VI. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням

6.1. Премия выплачивается на основании распоряжения главы сель-ского поселения:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
к праздничным дням согласно Трудовому Кодексу Российской Федера-ции;
к юбилейным, знаменательным датам Нижневартовского района, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Российской Федерации.
6.2. Размер единовременной премии определяет глава сельского поселения Аган.
6.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы сельского поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
6.4. Размер премии может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.3. настоящего Положения

VII. Премия по результатам работы за год

7.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению главы сельского поселения Аган.
7.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
7.3. Размер премии определяется главой сельского поселения Аган.
7.4. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
вновь назначенным на должность;
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления муниципального образования автономного округа;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
7.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в кален-дарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
7.6. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение кален-дарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 7.4. настоящего Положения, и за виновные действия.
7.7. Размер премии по результатам работы за год может быть умень-шен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.3. настоящего Положения.
7.8. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем де-ления на 12 суммы фактически начисленной заработной платы (фонд оплаты труда), в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда в календарном году, за который производится премирование.
В фактически начисленную сумму заработной платы (фонд оплаты труда) для расчета премии вместо начисленного среднего заработка за дни нахождения в командировке включается дневной заработок.

VIII. Единовременная выплата к отпуску.
Единовременные выплаты за счет фонда оплаты
труда (материальная помощь)

8.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск.
8.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение главы сельского поселения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
8.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной вы-платы к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, 1/12 суммы начисленных премий за год (единовременных, по результатам работы за год) и 1/12 единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.
8.4. Размер единовременных выплат за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) определяется Распоряжением администрации поселения .

IX. Иные выплаты в соответствии с законодательством о труде

9.1. При исполнении работником обязанностей временно отсутст-вующего работника производится доплата в размере до 30 процентов от должностного оклада по занимаемой должности. Штатным заместителям выплачивается разница в окладах, на основании ходатайства непосредственного руководителя.
9.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего ра-ботника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Х. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусмат-риваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления – в размере 7,2 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3,6 должностных окладов;
3) ежемесячной премии – в размере 125 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему;
4) единовременных премий за выполнение особо важных и сложных за-даний, к юбилейным датам и праздничным дням – в размере 0,5 месячных фондов оплаты, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1)–3) пункта 10.1. из расчета на год, де-ленных на 12 и умноженных на 0,5;
5) премии по результатам работы за год - в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1)–4) пункта 10.1. из расчета на год, де-ленных на 12 и умноженных на 2,5;
6) единовременной выплаты к отпуску и единовременных выплат за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) – в размере трех месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1)–5) пункта 10.1. из расчета на год, де-ленных на 12 и умноженных на 3.
10.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
выплаты, предусмотренные пунктом 10.1.;
выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.3. раздела 4 Положения;
иные выплаты в соответствии с законодательством о труде.

Приложение 2 к постановле-нию
Администрации сельского
поселения Аган
от 11.02.2011 № 07

Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
администрации сельского поселения Аган

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад (руб.)

1.

Начальник финансового отдела

3805

2.

Старший экономист

3343

3.

Бухгалтер

2950

4

Водитель

1768

5

Сторож

1350

6

Рабочий

1400

Приложение 3 к постановлени-ю администрации сельского
поселения Аган
от 11.02.2011№ 07

Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации сельского поселения Аган

Настоящим Положением лицам, замещающим должности муници-пальной службы, устанавливается:
1.1. Выплата:
1.1.1. Единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет лицам, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в размере оклада месячного денежного содержания с учетом надбавок.
1.1.2. Пособия при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным зако-ном "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в размере месячного фонда оплаты труда при стаже муниципальной службы не менее 10 лет.
Отдельными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления размер пособия может быть увеличен до двух месячных фондов оплаты труда за особые заслуги лица, не отнесенные к должностям муниципальной службы, перед поселением
1.1.3. Единовременного пособия в связи со вступлением в первый брак в размере 5000 рублей (в случае, если вступающие в брак оба - лица, не отнесенные к должностям муниципальной службы, то выплата производится каждому).
1.1.4. Единовременного пособия в случае рождения ребенка у лиц, заме-щающих должности муниципальной службы в размере 5 000 рублей на каждого ребенка, одному из родителей.
1.1.5. Материальной помощи в связи со смертью близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга (ги) в размере одного месячного фонда оплаты труда по заявлению лица, не отнесенным к должно-стям муниципальной службы, с приложением соответствующих документов.
1.1.6. Возмещения расходов по погребению семье умершего (погибшего) лица, не отнесенным к должностям муниципальной службы, в пределах семи-десяти процентов месячного фонда оплаты труда.
1.1.7. Возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в сумме 300 рублей в сутки.
1.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 8 календарных дней.
1.3. Сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.


Дата создания материала: 04-10-2013. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *